垃圾分类难，难在思想改变与习惯养成。员工是生活垃圾分类的直接参与者，只有改变员工的不良习惯，教授员工正确的垃圾分类方法，才能引导员工广泛参与、长期坚持，最终取得良好成效。市级机关东部管理中心采用静态+动态相结合的宣传方法，以不同的形式，度地对员工进行宣传引导。
利用宣传册、宣传栏等方式进行垃圾分类知识的宣传，增强员工对垃圾分类知识的了解，提升市级机关东部管理中心形象，营造宣传氛围，细分受众对象，突出宣传的针对性和有效性。宣传内容包括垃圾围城的危害，垃圾分类的标准，垃圾分类处理体系等，让员工养成垃圾分类的习惯，让绿色环保理念深入人心，变以往垃圾处理“与我无关”的思想为垃圾分类“人人有责”，增强主动性和自觉性。
一是集中培训，向员工讲解垃圾分类的意义，提高员工知晓率；二是主题宣传活动，通过开展“党建引领”“志愿者服务”等主题活动，提高员工垃圾分类的意识。
生活垃圾分厨余垃圾、可回收物、有害垃圾、其他垃圾四大类。市级机关东部管理中心立足实际，以厨余垃圾为抓手，干湿分离为基础，有计划地逐步实现厨余垃圾就地资源化处理。
为实现生活垃圾处理减量化、资源化和无害化目标，市级机关东部管理中心引进设备，建设了一个厨余垃圾资源化处理站，处理能力为500公斤/天，满足府新大厦日常厨余垃圾的处理需求。厨余垃圾经过5至7天的微生物好氧发酵，减量率达到90%，生成可直接施用于土壤的有机肥料，满足国家有机肥标准。
厨余垃圾就近处理，极大的减轻了有机垃圾的收运压力及环境压力，同时厨余垃圾就地资源化同前端垃圾分类形成闭环，全面提高了有机垃圾的“减量化、资源化、无害化”水平，对改善环境意义重大！
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